Coaching für Führungskräfte

Führungskräfte haben unterschiedliche Herausforderungen zu meistern: Sie müssen in Ihre Rolle finden und einer Summe von Erwartungen begegnen können, sowohl von Mitarbeitern/-innen, Vorgesetzten und Kollegium; Sie müssen sich innerhalb einer vorgegebenen Struktur positiononieren, profilieren und identifizieren und haben verschiedene Prozesse einzuleiten und zu begleiten, die häufig mit Konflikten einhergehen. Besonders bei Positionswechseln, Veränderungsprozessen und besonderen Belastungen kann Coaching hier hilfreich sein.

• Unterstützung in Konflikten mit Kollegen/-innen, Mitarbeitern/-innen oder Vorgesetzen
• Veränderungen vorbereiten und einführen, auf einem guten Weg Kollegen/-innen und Mitarbeiter/-innen "mitnehmen"

Und:

• Umgang mit schwierigen Mitarbeitern/-innen oder Kunden/-innen, Erweiterung der Handlungsspielräume
• Neu in einer Führungsposition: Reflexion und Stärkung der eigenen Position
• Personalentwicklung / Teamentwicklung